Oblečte sa slušne

Podľa prieskumu firmy Adecco, experta na HR management, má až 75 percent náborových manažérov názor, že ľudia nechodia na interview dostatočne slušne.

Príďte skoro

Menej než 10 percent manažérov si spája slová „profesionálny“ a „organizovaný“ s ľuďmi narodenými po roku 1980. Ak prídete na pohovor skôr, ukážete, ako veľmi vám na novom zamestnaní záleží. Taktiež tým dokážete svoju dochvíľnosť a spoľahlivosť. Navyše budete mať dostatok času na doladenie svojho výzoru.

Prineste výtlačky svojho životopisu

V súčasnom digitálnom svete mladí ľudia často zabúdajú na dôležitosť „old-schoolového“ papierového životopisu. Na interview môžu sedieť viacerí potenciálni zamestnávatelia, takže sa viac výtlačkov môže hodiť.

Zistite čo najviac

Traja z piatich náborových manažérov tvrdia, že sa mladí ľudia nepripravujú na pohovor dostatočne. Urobte si internetový prieskum o firme aj pozícii a prečítajte čo najviac aktuálnych článkov o odvetví, v ktorom spoločnosť pôsobí. Pomôže aj LinkedIn, kde môžete komunikovať so súčasnými zamestnancami o pracovnom prostredí.

Ovládajte reč tela

Kate White, autorka knihy s kariérnymi radami I Shouldn’t Be Telling You This, hovorí, že reč tela je na interview rovnako dôležitá ako vaše slová. Seďte vystretý a pokojne s oboma nohami na zemi, budete pôsobiť sebavedomo.

Pýtajte sa správne otázky

Ak sa na interview nebudete pýtať rozumné otázky, budete pôsobiť nezaujímavo a nepripravene. Vhodné sú napríklad otázky „Ako by ste popísali vášho ideálneho kandidáta?“ alebo „Ako táto pozícia zapadá do dlhodobého plánu firmy?“.

Ukážte kúsok osobnosti

Uvoľnite sa. Ukážte kúsok svojej osobnosti a nadšenia. Úsmevom a miernym nahnutím tela vopred ukážete svoj reálny záujem o pracovnú pozíciu. Inak môžete pôsobiť ľahostajne.

Vyčistite sociálne siete

Štandardným postupom HR manažérov je aj prezretie vášho profilu na Facebooku, Twitteri či na LinkedIn. Väčšina (až 70 %) manažérov si myslí, že mladí ľudia uverejňujú potenciálne zneužiteľný materiál ako nevhodné fotky či príliš osobné informácie.

Nevychvaľujte sa

Je dôležité spomenúť vaše úspechy, ale dávajte pozor, aby ste neboli príliš nafúkaný. Mladí ľudia sú často prehnane sebavedomí ohľadom ich skúseností a znalostí. Buďte špecifický a vysvetlite, ako zavediete svoje doterajšie poznatky do praxe.

Pripomeňte sa

Nasledujúci pracovný deň po pohovore pošlite e-mail, v ktorom poďakujete, zhrniete svoju kvalifikáciu a potvrdíte svoj záujem o pozíciu.